• 蒋建武

    人力资源管理系/副教授 系主任

    办公室电话：0755-26534917

教师简介

科学研究

主讲课程

社会服务

媒体报道

365bet官方开户人力资源管理系主任，副教授，硕士生导师；

深圳大学工作与雇佣关系研究所所长；

美国沃顿商学院访问学者（2014.08-2015.08）；

英国兰开夏大学访问学者（2013.01-2013.03）；

美国密苏里州立大学圣路易斯分校访问学者（2006.06-2006.08）；

美国亚利桑那州立大学—南京大学联合培养博士（2005.09-2008.09）；

为广东省高等学校优秀青年教师培养对象，深圳市高层次后备级人才，深圳大学荔园优青培养对象。现为美国管理学会（Academy of Management）和中国管理研究国际协会（IACMR）会员。主要教授《绩效管理》、《国际企业管理》、《企业文化》等课程。

主持国家自然科学基金3项，广东省教育厅人文社科项目1项，参与国家自然科学基金重点项目及省部级项目5项。在国内外重要管理类刊物上发表论文20余篇，主持或参与过6项企业管理和政府决策咨询项目。


一、科研项目

  (1)国家自然科学基金面上项目，71002080，员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究，2011/01-2013/12，16.5万元，以优秀结题，主持；

  (2)国家自然科学基金面上项目，71372184，三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理：一项追踪研究，2014/01-2017/12，57.0万元，在研，主持。

 （3）国家自然科学基金面上项目，71672116，移动办公情境下移动工作者绩效实现研究：线上社会网络与线下社会网络共同嵌入视角，2017/01-2020/12，48.0万元，在研，主持。


二、教材、译著

 (1)张正堂，蒋建武，刘宁（译），（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第8版），北京大学出版社，forthcoming.

 (2)贾建锋, 蒋建武，人力资源管理[M]，2016年12月1日，北京：清华大学出版社，ISBN：9787302456742.

 (3)张正堂，蒋建武，刘宁（译），（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第5版），2011-6-1，北京大学出版社，ISBN：9787301190364.


三、论文

(1)蒋建武，赵珊，基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究，管理学报，2017,14(3):364-373.

(2)蒋建武，雇佣关系变革下的多样化用工安排研究：管理控制的视角,经济管理，2016，38（4）:159-167.

(3)蒋建武，李南才，国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析，中国人力资源开发，2015，（21）：30-38。中国人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载，2016年第2期，54-63。

(4)Jiang, Jianwu ，Wang, Shuo，Zhao, Shuming，Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation? A study of Chinese firms，International Journal of Human Resource Management，2012，23（19）：4025-4047。

(5) Jianwu Jiang ，Agency Workers Identification: The Moderating Effect of Perceived Employment Discrimination，Procedia - Social and Behavioral Sciences，2015，205：306-314。

(6) 蒋建武，李南才，基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评，管理学报，2015，（04）：619-624。中国人大复印报刊资料《企业管理研究》全文转载，2015年第6期，78-85。

(7) 蒋建武，王智菁，论劳务派遣员工组织认同提升，人力资源管理，2014，（09）：189-190。

(8) 蒋建武，赵珊，劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响，管理学报，2014，（04）：541-547。

(9) 蒋建武，戴万稳，非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究，管理学报，2012，（08）：1178-1182。

(10) 蒋建武，社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究，现代经济探讨，2012，（06）：44-47。

(11) 蒋建武，人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应，人力资源管理评论，2011，2（2）：66-78。

(12) 蒋建武，员工创造力研究评述:基于中国情境，现代管理科学，2011，（07）：38-40。

(13) 蒋建武，赵曙明，人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理，改革，2011，（09）：111-120。

(14) 蒋建武，赵曙明，戴万稳，战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究，管理学报，2010，（12）：1162-1172。

(15) 贾建锋，王国锋，蒋建武，孙世敏，创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效，预测，2012，（06）：1-6+34。

(16) 鲁翔，黄自发，蒋建武，戴万稳，朱跃州，赵曙明，大型公立医院院长胜任力模型的循证研究，中华医院管理杂志，2011，27（1）：12-19。

(17)戴万稳，蒋建武，交易型领导与组织学习过程，管理学报，2010，4（09）：1265-1286。

(18) Jianwu Jiang ，Shuming Zhao，Shuo Wang，Wanwen Dai，Do Agency Workers Identify with Client Organizations in China? The Moderating Effect of

Agency Workers’ Perceived Discrimination，IACMR，中国管理研究国际学会，2014.6.18-2014.6.22。

(19) Jianwu Jiang ，The organizational Identification of temporary agent workers in China，2013 Clute Institute International Academic Conference in Breckenridge，2013.8.5-2013.8.7。

(20)谭佳玲，蒋建武 ，沈派敏，“家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究，第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场，8，中国广东广州，2014.11.14-2014.11.15


Business Research Methodology

《绩效管理》

《人力资源管理》

《企业文化》

《统计学》

《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、Human Resource Management Review, International Journal Of Human Resource Management，International Journal of Manpower， 期刊审稿人。 

多次接受《深圳都市频道第一现场》、《晶报》、《深圳有线新闻网》采访。